從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

Facebook在線灌觀看人數，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  抖音在線買直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 Facebook在線買直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 灌抖音在線觀看人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 買TikTok在線直播人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 YouTube買直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 買YouTube在線直播人數包月

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 衝蝦皮Shopee在線觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。Instagram在線買觀看人數

還好，理想還在　　文/李紅濤　　那一晚，在華清嘉園15號樓，那個屬于青年的空間里，我一個偽青年，跟一群意氣風發的大學生們聊理想。這是年輕人為自己創建的精神家園——706青年空間；這是青年人交流思想的平臺——演講沙龍。　　“理想！”當我看到這期沙龍題目時，不禁問自己：有多久沒有提到這個字眼了？　　陸秋文說：“追求個人理想，不是什么都能放棄的，另一頭要掛上責任，以免理想變成自私的。”剛剛讀研的朱理，也剛剛從一場身體的不適里走出來，她說：“平實的理想，也許并不遙遠，可是追求的過程，卻未必輕松。”在中醫藥大學讀工商管理的王思宇翔，帥氣逼人，像從韓劇里跳出來的，不靠譜的專業，讓他迷惘：“不知道理想到底在什么地方？”楊子非表示：“不愿意過一下子看到頭的生活，好像在飄。”　　如我這個年齡，跟周圍的人講出這個字眼，是需要勇氣的，曾經那么信誓旦旦的樣子，在本子上偷偷地寫，在心里默默地記，在夜晚靜靜地想。滿懷憧憬，心里像裝只小鹿，不敢讓別人知道，恐遭嗤笑，卻又四處亂撞。血管里是滾燙的，有那么多力量在奔涌，期待著人生的大開大合，幻想著前路的五彩繽紛。鎖定了那個目標，認為自己可以赴湯蹈火九死不悔，堅定得讓現在的自己想掉淚。時間就像粗糙的砂紙，一層一層，將理想打磨得失卻了最初的樣子。　　理想是奢侈品。在這個物質化的時代，精神層面的東西越來越淡。一位老師說：“你們有些人說的不是理想，而是夢想。真正的理想，是知道現實無情，依然不屈不撓地堅持下去。”盡管他從更多的層面來解釋理想，可我更愿意從理想本身上去汲取內涵。　　“不知道答案的時候，就去找問題。”不知道路在哪里的時候，是原地思考，還是暫時前行？當我們都在以現實為借口，將曾經的理想棄之如敝履，可曾再重溫曾經的感動悲壯慷慨激昂？理想不是再苦再累也要堅持的東西嗎？不是物質權勢財富地位無法撼動的東西嗎？(www.lz13.cn)可是，在殘酷的現實面前，理想坍塌得那么迅疾，像流沙，而不是堡壘。而自己，甚至沒有食言后的羞愧，只是對曾經幼稚輕狂的過去輕輕一瞥，說是成長了，成熟了。　　理想是易碎品。搜腸刮肚地想小學時的那篇作文，《我的理想》寫了什么呢？記不清了。時間是最無情的整容師，好多東西，被時光的雕刀修飾得漸漸地沒了當初的模樣。如果我們的質地不夠硬，恐怕時光翻轉之后，好多東西已經變成了一地拾不起的碎片。　　盡管，隨著時間的蒸餾，理想縮水了，變得干癟，但也好，更加接近那個堅硬的核。盡管它丑陋不堪，甚至有修補的痕跡，有磕碰丟失的邊角，有縱橫的裂紋，但是，還好，它仍在，仍然安放在心里。所以，我慶幸，暫時沒有迷失；我期待，可以繼續。　　最后，我說：“人生不能沒有理想。有理想引導的人生，才會是飽滿的，才會是精彩的，才會是真實而不矯飾的，是屬于自己而非依附別人的。” 有理想，走正道 關于理想、工作和眼前 人如果沒有理想，那跟咸魚有什么分別？分頁：123

那個二本畢業的男同事，成了我領導　　文/Jenny喬　　前兩天，公司一個同事跟我吐槽：　　自己985畢業，工作五年，業績很出色，老板交給的任務都能辦得妥帖，可最近公布的升職名單，輸給了一個二本畢業的男同事。　　這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人里，很容易就被直接掠過。　　可是他這次的升職，在領導群里卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。　　這種現象，在我們公司很常見，學歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體里，卻有很多都是985和211的。　　所以，同事們在一起經常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學歷和能力都不是決定因素，用心才是。　　1、有前途的人 都懂得超出別人的預期　　餐飲圈有個不成文的經驗，就是在開餐廳之前，你要了解顧客的預期是什么。　　場景不同，客戶的心理預期也不同。　　宴請貴賓，環境必須高雅，顧客也會對很多細節特別挑剔。　　但如果是快餐店，大家就覺得味道和環境都沒那么重要，便捷最方便。　　只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。　　比如海底撈，客戶等位的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。　　在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老板要什么，然后再多做一點。　　知乎上曾經有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。　　SeanYe分享了他招聘實習生的經歷：　　過去，我找過不少實習生，可每次都是布置任務：Word幫我翻譯一下；Excel幫我錄入數據；PPT幫我做個動畫。　　直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。　　照例我郵件扔了一份word給她翻譯。　　她跑到我座位邊問：“這是什么報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯？”　　我瞬間意識到：這姑娘，有sense。　　所謂sense其實不僅是態度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。　　這些年在職場總有些人喜歡搞關系、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老板的注意。　　其實老板并不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。　　所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然后乖乖掏錢。　　都說職場有無數潛規則，最重要的一條很多人卻沒記住：　　你越用心，越有前途。　　2、有前途的人 都能跳出打工者思維　　世界頂級領導力演講人斯涅克曾經講過一個故事。　　一家美國汽車公司的高管去日本參觀裝配生產線，發現了一個有意思的現象：　　在汽車生產的最后環節，當車門被裝上鉸鏈上后，美國工人都會用一支橡膠棒狠敲車門，可日本車廠從來沒有這一步。　　他們覺得很奇怪，就問日本人：“少了這一步，你們怎么能確保車門和車體嚴密貼合呢？”　　日本人靦腆回答：“我們是在做設計的時候，搞定的。”　　一語道破天機。　　他們不是在后期去檢查毛病，而是從源頭開始，就想到了結果。　　等到車都造好了，發現門裝不上去了，這種工作才真的是做了不如不做。　　這些年，在職場，很多人都提到過打工者思維。　　而這種思維方式最可怕的地方就是永遠站在自己的角度，考慮不到全局。　　可在職場，大部分人的工作方式都是閉門造車，做完自己的事情就好。　　有一次，在朋友的餐廳后廚，見識到了一個面試年薪五十萬職位的甜點師，是如何征服主廚。　　主廚問她：“如果一對名人夫妻，來店里吃晚餐，你會選擇哪一種甜品。”　　我以為她會說根據客人的口味、喜好，再搭配自己最拿手的餐品，沒想到，她張口說了一句：“要看前菜和主菜。”　　朋友當機立斷，給了她offer。　　他跟我說：“一個不關心主菜的甜點師，是注定要失敗的。”　　管理學大師德魯克說：　　“效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。”　　很多人無法區分這兩點，其實，效能比效率更重要。　　所以，優秀的員工無論在哪里，都會先去考慮做正確的事。　　而在職場，最正確的事，就是理解別人的需要。　　想起老板經常跟我說的話：　　“30歲前，你只管好自己的事情就行了。可是，要想更進一步，你的心里得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局，也是一個人的潛力。”　　3、有前途的人 從來不辜負別人的信任　　這些年，很多人說，二本畢業，和別人比有先天劣勢。　　的確，名校畢業，名氣和人脈都有天然優勢。　　但有一點，和學歷、能力，甚至經驗都沒什么關系，就是靠譜。　　靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。　　那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環節出了紕漏。　　在反復溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。　　我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。　　所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了N個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。　　時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。后來，誰也不愿意再和他合作。　　這個同事后來意識到自己的問題，想要修復形象，認真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。　　其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。　　所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。　　總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。　　相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。　　他們明白，在職場，態度比能力重要。　　他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼里只有自己。　　來源：富蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub） 為什么很難和同事做朋友？ 同事之間九大忌，說的真好 警惕九大行為影響職場同事關系 10個小細節，毀掉同事對你的好印象分頁：123

不害怕改變，才是給自己最好的安全感　　文/念念　　1　　前幾天，有個新婚不久的讀者加我微信，聊到現狀。多年的異地戀終于在今年修成了正果，為了在一起生活，她只能放棄原先熟悉的環境和工作，去到先生所在的城市重新開始。　　她曾以為這樣就能帶給自己安全感，可現實卻很快打碎了她的期待。陌生的城市，截然不同的生活習慣，沒有工作，也不認識一個朋友。先生工作忙碌，她便經常悶在家里發呆，想要做點什么，卻又迷茫得不知該從哪里著手。　　在我聽來，這幾乎是必然的結果。因為她所面臨的，是一個由外而內將生活打碎重組的過程，從一開始，她可能就沒有做好要去適應這些改變的準備。我相信很多人在面臨被迫改變的時候，都會有類似的迷茫。為什么我們如此害怕改變呢？　　這顯然與安全感有關。對安全感的追尋，讓人對穩定的環境有不自覺的依賴，而改變卻會打破這些現有的平衡。對未來的不確定性和對失敗的擔憂，是我們對改變最終極的恐懼。　　可遺憾的是，人生終究是不可能一成不變的。生活的聚散，職場的考驗，境遇的變遷，這些都是避無可避的事。如何面對改變，其實是擺在每個成年人面前的必修難題。　　那天聊到最后，我對她說，如果實在不知道要做什么，那就先從做一件最簡單的小事開始。至少，這意味著你開始著手主動去適應這種改變，而不是聽天由命、束手無策。　　逃避和依賴，永遠帶不來真正的安全感。只有面對，好的改變才會發生。　　2　　我對此深有感觸。剛畢業時，為了尋求所謂的安全感，我進入一家企業單位工作。可當穩定的需求得到了滿足，我卻對這份工作的前景感到嚴重懷疑。那幾年，我經常一邊加班寫材料一邊心生莫名的煩躁，感覺前路迷霧重重。　　我把自己困在一成不變的環境里，以為這就是保有安全感的良方，但內心其實充滿了不安。我還那么年輕，可我不知道自己能做什么，又該去往哪里。甚至有一段時間，我陷入了種種抱怨當中——抱怨工作內容過于單調枯燥，抱怨收入與付出根本不成正比，抱怨自己晉升無門無人賞識。然而，越抱怨我就越痛苦，越痛苦就越一事無成。　　直到我決定主動出擊。我去讀了在職研究生，報考了新單位，后來又重新撿起對文字的愛好，利用工作之余學習寫作。不斷地改變，像無意間為我打開了一片新宇宙。在那里，雖然也會經歷各種失敗，但每取得一點點的成績，都能讓我慢慢找到對生活的掌控感和選擇權。　　我這才意識到，原來我曾經追求的穩定，不過是在自我設限。當你愿意跳出舒適圈，直面改變的時候，很多恐懼其實就已經迎刃而解。因為你已經有能力用自己的行動，去解答對未知的疑問。　　每做一次勇敢的改變，都會為我們的安全感增加一份真實的籌碼。　　3　　看過這樣一句話：人生唯一的安全感，來自充分體驗人生的不安全感。改變就是這樣一種主動的選擇和體驗，把自己放置于各種可能性中，像個泥人，不斷打碎，再重塑。每更新一次，都難免會伴隨痛苦，卻也都會遇見一個全新的更好的自己。　　一位朋友在離異后下定決心減肥，然后用一年的時間，把自己從130斤練成帶馬甲線的單身辣媽。不僅如此，因為立志要自食其力，曾經只懂得當全職太太的她，還成功推出了自己的手工蛋糕作坊，成為一個網紅美食店主。　　如今的她看起來又美又自信，經常同我感慨，原來生活還可以有這么多驚喜，原來自己還可以有這么大潛力。“我曾經致力于追求安穩的后半生，直到不得不做出改變才發現，最好的安全感只能靠自己給。”　　確實，當無法改變境遇的時候，我們唯一可以改變的，就是面對它的態度。 一個人若是有不懼改變的決心，無論什么年齡、處于什么樣的環境，都一樣有機會迎來成長的驚喜，一樣可以走出屬于自己的精彩的新生之路。　　覺得迷茫的時候，不妨靜下心來，好好審視現狀，做好選擇。從微小的改變開始，在循序漸進中讓自己一點點變好。你要相信：不害怕改變，就能和幸福遇見。　　來源：一直在念念（ID：nnsg1021） 你不改變，誰也救不了你 工作十年改變我命運的十句話 這10個習慣，徹底改變我的生活分頁：123

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